Notre démarche qualité

Un diagnostic pertinent.

Chacun de vous est différent et unique.

Centre de formation depuis plus de 20 ans,
nous intervenons dans les entreprises,
chez les institutionnels et pour les centres de formation.

Nous réalisons toujours un audit précis de
l’apprenant pour ajuster le programme de formation
afin que le stagiaire progresse au sein de son poste.

Nous prenons en compte sa culture, les spécificités de son poste, son environnement et les objectifs à atteindre.

Des formateurs experts.

Tous nos formateurs ont une aptitude naturelle à transmettre
leur savoir technique, une responsabilité envers les projets
de nos clients, cette approche constitue le fondement
de notre expertise.

Doté  d’un background solide acquis dans le domaine
de la communication, dotés de ces connaissances pratiques
et pointues dans divers métiers, nos formateurs apportent à nos clients, un conseil pertinent sur leur stratégie de développement. Nous garantissons ainsi un transfert de compétences riche, permettant aux apprenants d’être autonomes et performant
dans gestion de leur poste.

Nos outils


Financer sa formation

Trouver son OPCA

Les OPCA
Quel que soit votre statut : salarié, employeur, intermittent du spectacle,
travailleur handicapé, intérimaire, profession libérale ou demandeur d’emploi,
il existe des organismes :

OCPA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé),
collecteurs de fonds qui peuvent vous aider à financer votre formation.

Votre Fond d’Assurance Formation (FAF) peut également prendre en charge
intégralement ou partiellement le montant des frais de votre formation.
Si vous ne connaissez pas votre OCPA,
votre centre URSSAF peut vous fournir cette information : Visiter le site de l’URSAFF

Le CPF

Le compte personnel de formation.

  • Le CPF est un crédit d’heure de formation qu’un salarié peut utiliser à son gré.
  • Le CPF appartient au salarié qui le conserve durant toute votre vie professionnelle,
    quelle que soit l’entreprise ou il travaille aujourd’hui et celles où il travaillera demain.
  • Le CPF permet de suivre des formations exclusivement qualifiantes,
    certifiantes ou délivrant un diplôme.
  • Le CPF remplace le DIF (Droit individuel à la formation crée en 2004)
    depuis le 1er janvier 2015. Les heures de DIF antérieurement  acquises
    sont reportées au compte CPF.
Les points essentiels du CPF

1. Comment est géré le CPF ?

Le salarié a l’initiative de démarrer son droit CPF et gère son compte en ligne :

http://www.moncompteformation.gouv.fr/

L’employeur n’a plus contrôle sur les actions de formations dans le cadre du CPF. Mais, il est responsable de le former et de prévoir ses évolutions professionnelles et les formations dont il a besoin.

Chaque personne peut consulter le nombre d’heures disponibles sur son.

2. Combien d’heures de formation le salarié a-t-il droit ?

Le crédit de formation du CPF est de 24 heures à la fin de chaque année.
Son plafond est de 150 heures au bout de 8 ans.

3. Doit-on obtenir l’accord de son employeur pour déclencher le CPF ?

Non, lorsque la formation est suivie hors temps de travail le salarié n’a plus besoin d’obtenir son accord.
Oui, lorsque la formation est suivie pendant son temps de travail, le salarié doit demander son accord.

4. Le demandeur d’emploi a-t-il droit au CPF?

Les personnes inscrites au Pôle Emploi ne peuvent pas acquérir des heures de formation durant leur période de chômage. En revanche, ils peuvent utiliser les heures cumulées lors de leurs précédents emplois pour engager leur formation CPF.
Comment financer vos formations ?